A última semana foi marcada por emoção e orgulho no Residencial Dardanelos, em Aripuanã. A praça do condomínio se transformou em palco para a culminância das atividades do projeto Extraclasse, iniciativa do Serviço Social da Indústria (Sesi MT) em parceria com a Nexa Aripuanã. O evento reuniu familiares e a comunidade para prestigiar o resultado de um semestre de aprendizado de 140 alunos atendidos pelo projeto.

Durante a programação, os estudantes apresentaram na quarta-feira (13.05) recitais de poesia, performances musicais, teatro e violão, além de mostra de robótica, demonstrando, na prática, tudo o que foi desenvolvido em sala de aula desde o início das atividades, em novembro de 2025. A iniciativa contempla oficinas de musicalização (coral e violão), robótica, literatura, teatro e Hora Atividade, contribuindo para o desenvolvimento de competências como criatividade, raciocínio lógico, comunicação, trabalho em equipe, expressão e autoconfiança.

Para a aluna Mariane, de 13 anos, integrante da oficina de música, a experiência vai além do aprendizado técnico. “Eu sempre tive interesse em tocar instrumentos e, quando surgiu a oportunidade, eu vi que era a minha chance. Hoje, a música faz parte do meu dia a dia. Subir no palco e ver as pessoas me assistindo é desafiador, mas também muito gratificante”, relatou.

O impacto do projeto também é percebido pelas famílias. O gerente de Engenharia e Manutenção da Nexa, Daniel Chaves Reis do Nascimento, pai da pequena Cecília, de cinco anos, participante da oficina de teatro, destaca os avanços no desenvolvimento da filha. “A gente percebe evolução na fala, na interação com outras crianças e na confiança. É um projeto que fortalece não só o aprendizado, mas o crescimento pessoal. Para a comunidade, é um grande avanço, porque promove integração e desenvolve talentos desde cedo”, afirmou.

A iniciativa reforça o compromisso da Nexa com o desenvolvimento social das regiões onde atua. Segundo o gerente de Recursos Humanos da empresa, Elson Cristiano da Silva, investir na formação de crianças e jovens é essencial para o futuro. “Acreditamos que investir em educação é deixar um legado. Esse projeto contribui para uma sociedade mais justa e para uma atuação cada vez mais sustentável. E, para garantir qualidade, buscamos a parceria com o Sesi, que já possui expertise reconhecida nacionalmente”, destacou.

Responsável pela articulação do projeto, a analista especialista de tecnológia do Sesi MT, Izabela Bonfá, ressalta que o evento representa muito mais do que apresentações. “Essa noite simboliza a culminância de um processo rico de aprendizagem. Cada atividade foi pensada para estimular habilidades fundamentais para a vida, como criatividade, pensamento lógico, comunicação e trabalho em equipe. Ver esses alunos se apresentando com segurança e protagonismo mostra que estamos no caminho certo ao investir em educação transformadora”, pontuou.

As aulas do Extraclasse são realizadas em um espaço moderno de 337,55 m², planejado especialmente para o projeto. O ambiente conta com salas equipadas com tecnologia multimídia, internet de alta velocidade, mobiliário ergonômico e recursos interativos, proporcionando uma experiência educacional completa e alinhada às demandas do futuro.

Áudios obtidos pela reportagem do VGN revelam novos desdobramentos da denúncia envolvendo uma servidora da Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso que acusa um integrante da alta administração da instituição de suposto assédio moral e sexual.

O caso já havia sido formalizado junto à Polícia Civil, à Comissão de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual da Defensoria e também à Procuradoria da Mulher da Assembleia Legislativa de Mato Grosso.

Segundo a denúncia, o investigado ocupa atualmente o cargo de 1º Subdefensor Público-Geral do Estado e foi afastado cautelarmente das funções pela instituição após a formalização do caso.

Nos áudios divulgados, a servidora relata ter sofrido constrangimentos durante uma reunião interna realizada na presença de colegas de trabalho. Segundo ela, o encontro teria provocado forte abalo emocional.

Em um dos trechos, a mulher afirma ter sido chamada de pessoa com “língua facciosa” e “espírito de rebeldia” diante de outros servidores.

“Eu não mereço isso. O que eu venho passando aqui desde quando entrei na diretoria geral. Eu estou numa tristeza profunda”, declarou em uma das gravações encaminhadas à chefia da instituição.

Ainda nos relatos, a servidora afirma que outros colegas também teriam saído emocionalmente abalados após a reunião.

“Todo mundo saiu daqui abalado, mal”, disse.

Em outro momento, ela relata mudanças na própria rotina dentro da Defensoria em razão do desgaste psicológico enfrentado após o episódio.

“Eu nunca mais desci na copa para almoçar. Não saio da minha sala”, afirmou.

Outro lado

Em nota encaminhada anteriormente ao VGN, a Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso informou que recebeu denúncia formal envolvendo um membro da Administração Superior da instituição e adotou medidas administrativas consideradas cabíveis, incluindo o afastamento cautelar do investigado.

A instituição também informou que a Comissão de Prevenção, Tratamento e Enfrentamento do Assédio Moral e do Assédio Sexual atua no acolhimento, orientação e encaminhamento das denúncias, buscando garantir proteção à vítima e evitar revitimização.

O caso segue sob apuração.

es serão gratuitas e realizadas exclusivamente pela internet, por meio do Sistema Estadual de Seleção de Mato Grosso (SIESMT). O processo busca reforçar o efetivo da corporação em municípios estratégicos, incluindo cidades onde unidades operacionais ainda serão ativadas.

A remuneração inicial para o cargo de Soldado BM de Segunda Classe Temporário será de R$ 3.796,74, acrescida de auxílio-alimentação no valor de R$ 521,97. A jornada será definida conforme escala operacional e administrativa da corporação.

O edital estabelece que a seleção terá validade de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.

Entre os requisitos gerais exigidos estão idade entre 18 e 35 anos, ensino médio completo ou formação técnica específica conforme o cargo, além de aptidão física e aprovação em investigação social e inspeção de saúde.

Para o perfil auxiliar, o candidato deverá possuir CNH categoria “B”. Já para o cargo de condutor, será exigida CNH categoria “D”. No caso de técnico de enfermagem, além do curso técnico reconhecido pelo MEC, será obrigatório registro ativo no conselho profissional e CNH categoria “B”.

A seleção será dividida em duas etapas. A primeira será análise documental com prova de títulos e experiência profissional. Já a segunda fase será composta pelo Teste de Aptidão Física (TAF), de caráter eliminatório.

VEJA EDITAL-https://atualizaaimt.com.br/envios/2026/05/16/2bf6c0c9df000549746c009713f66affe40bab0c.pdf

O edital também prevê que os candidatos convocados precisarão participar do Curso Básico de Soldado Temporário, que poderá ocorrer em Cuiabá, sendo os custos de hospedagem, alimentação e transporte de responsabilidade do participante.

As vagas serão distribuídas em municípios como Cuiabá, Sinop, Sorriso, Rondonópolis, Confresa, Canarana, Juína, Guarantã do Norte, Sapezal, Matupá, Pontes e Lacerda, Nova Xavantina, Chapada dos Guimarães, entre outros.

O CBMMT destacou que a classificação no cadastro reserva não garante incorporação imediata, ficando a convocação condicionada à necessidade administrativa, disponibilidade orçamentária e capacidade logística da instituição.

Os candidatos deverão acompanhar todas as etapas, editais complementares e convocações pelos canais oficiais do Governo de Mato Grosso.