O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) abriu processo seletivo para a contratação de 150 brigadistas temporários que irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem. De acordo com projeções climáticas, a seca deverá ser mais severa neste segundo semestre, elevando o risco de ocorrências em diversas regiões do Estado, tornando necessário o reforço das equipes para ampliar a capacidade de resposta.

O edital foi publicado nesta sexta-feira (12.6), e as vagas estão distribuídas em 29 municípios mato-grossenses. Veja aqui o edital. A remuneração oferecida é de R$ 2,6 mil, além dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário. A jornada de trabalho será em escala de 12 horas de serviço por 36 horas de descanso. O contrato terá duração de quatro meses.

As inscrições são gratuitas e serão realizadas presencialmente entre os dias 16 e 20 de junho, nos locais definidos no edital, cujos anexos trazem todos os documentos exigidos para a inscrição. Veja aqui os anexos. Podem participar candidatos com idade entre 18 e 50 anos, alfabetizados e com conhecimentos básicos no uso de ferramentas agrícolas. Os candidatos que possuírem Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E receberão pontuação adicional na avaliação curricular.

Entre as principais atribuições dos brigadistas estão o apoio às ações de prevenção e combate aos incêndios florestais realizadas pelos bombeiros militares; a abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes durante as operações; a realização de rondas em áreas rurais; a manutenção de equipamentos e ferramentas; entre outras atividades;.

“O período de estiagem deste ano exige atenção redobrada. A seca mais intensa aumenta o risco de incêndios florestais. Por isso, estamos reforçando as equipes com brigadistas temporários, que atuarão na prevenção e no combate aos focos de incêndio”, afirmou o comandante-geral do CBMMT, coronel BM Flávio Glêdson Vieira Bezerra.

Fases do seletivo

O processo seletivo será realizado em duas etapas. A primeira consiste na avaliação curricular, de caráter classificatório e eliminatório. A segunda será o Teste de Aptidão Física (TAF), também de caráter classificatório e eliminatório.

A avaliação curricular terá pontuação máxima de 20 pontos. Serão considerados, para fins de pontuação, a experiência profissional como chefe de brigada, brigadista ou em atividades relacionadas ao combate a incêndios florestais e à atividade militar, além da realização de cursos de brigadista e da posse de CNH nas categorias D e E.

Já o TAF está previsto para ocorrer entre os dias 27 e 28 de junho e consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros com o transporte de uma bomba costal pronta para combate durante todo o percurso. O equipamento, quando abastecido com sua capacidade máxima de água, pesa 24 quilos. O teste tem como objetivo avaliar a resistência muscular e aeróbica, além da capacidade cardiorrespiratória dos candidatos. Aqueles que concluírem a prova em mais de 30 minutos serão desclassificados.

O resultado final do processo seletivo será obtido pela soma da nota do TAF, com peso 2, e da nota da avaliação curricular, resultando na nota final de cada candidato. A pontuação máxima será de 60 pontos, que determinará a classificação geral para posterior convocação dos candidatos aprovados.

Após a conclusão de todas as etapas do processo de contratação, o contratado deverá participar de um Curso de Capacitação de Brigadistas, estando apto a atuar posteriormente nos locais indicados pela corporação, conforme a necessidade.

Inscrição

Lista de documentos necessários exigidos para a inscrição estão disponíveis aqui.
Locais de inscrição e o cronograma detalhado do processo seletivo, estão disponíveis no edital.

O Conselho Regional de Medicina de Mato Grosso (CRM-MT) abriu uma sindicância para apurar a conduta do diretor técnico responsável pela empresa que promoveu um mutirão de cirurgias oftalmológicas no município de Confresa. A decisão foi aprovada por unanimidade pela Comissão de Prerrogativas Médicas após uma fiscalização identificar uma série de irregularidades na organização e na estrutura dos atendimentos.

A vistoria foi realizada em atendimento a uma solicitação do Ministério Público Estadual e da própria diretoria do Conselho. O objetivo foi verificar as condições de funcionamento do mutirão e a segurança oferecida aos pacientes submetidos aos procedimentos.

De acordo com o relatório produzido pelos fiscais, foram constatadas falhas consideradas graves, envolvendo desde a estrutura física até aspectos relacionados à documentação médica e aos protocolos de atendimento.

Entre os principais apontamentos estão a ausência de equipamentos e medicamentos destinados ao atendimento de emergências, a inexistência de ambulância disponível para remoções e a falta de hospital de retaguarda formalmente contratado para atender eventuais complicações decorrentes das cirurgias.

A fiscalização também verificou que os ambientes utilizados para os procedimentos foram montados de forma temporária e não atendiam integralmente às exigências sanitárias e técnicas previstas pela legislação. Segundo o relatório, não havia estrutura adequada para escovação cirúrgica das mãos nem controle formal dos processos de esterilização dos materiais utilizados.

Outro ponto destacado refere-se à análise dos prontuários médicos. Os fiscais encontraram termos de consentimento assinados pelos pacientes com informações essenciais incompletas, incluindo a ausência da identificação do procedimento realizado e do profissional responsável. Também foram observadas fichas pré-operatórias preenchidas por pessoas sem a qualificação exigida e a falta de registros básicos sobre as condições clínicas dos pacientes antes das cirurgias.

O CRM-MT apontou ainda que a empresa responsável pelo mutirão não possuía registro junto ao Conselho para desenvolver a atividade em Mato Grosso. Além disso, parte dos profissionais que participaram dos atendimentos estaria atuando sem a devida regularização perante a autarquia no momento da fiscalização.

Para o presidente do CRM-MT, Adriano Pinho, a abertura da sindicância demonstra o compromisso do Conselho com a fiscalização do exercício da medicina e com a segurança da população atendida pelos serviços de saúde.

Segundo ele, a atuação do órgão busca assegurar que os procedimentos médicos sejam realizados dentro dos padrões éticos, técnicos e legais exigidos para o exercício profissional.

A sindicância irá apurar a eventual responsabilidade ética do diretor técnico diante das irregularidades identificadas. O procedimento seguirá os ritos estabelecidos pelo Conselho, garantindo o direito à ampla defesa e ao contraditório.

O CRM-MT reforçou que a fiscalização das condições de funcionamento dos serviços médicos e do exercício profissional é uma de suas atribuições institucionais, com foco na proteção dos pacientes e na valorização da prática médica responsável.

Faltam poucos dias para a 6ª edição do Encontro Elas no Campo, e os ingressos para o maior encontro de mulheres do agronegócio do Centro-Oeste entram na reta final. Alguns setores já estão esgotados. O evento será realizado nos dias 17 e 18 de junho, no Cenarium Rural, em Cuiabá, com presença de aproximadamente 30 palestrantes e painelistas e uma programação bastante variada: palestras simultâneas, painéis temáticos, espaços para networking estratégico e área de expositores com empresas do setor.

A programação deste ano foi construída por um comitê de conteúdo formado por especialistas, lideranças femininas e representantes do setor produtivo. Além da análise das tendências do agronegócio, a definição dos temas considerou sugestões apresentadas pelas participantes da edição anterior, realizada em 2025.

A Comissão Famato Mulher teve participação ativa nos debates sobre a programação de 2026, contribuindo com a definição dos temas e dos especialistas convidados. Para Luciana Tomain, presidente da Comissão Famato Mulher e integrante do Comitê, a curadoria tem papel fundamental para transformar conhecimento em ferramentas práticas para as participantes.

“Buscamos construir uma programação que faça sentido para a realidade das mulheres do agro, trazendo temas que possam ser aplicados tanto na gestão dos negócios quanto no desenvolvimento pessoal e na saúde emocional”, destaca Luciana.

Para a executiva Neusa Lopes, que atua como gestora e conselheira de empresas do setor há mais de 20 anos, a seleção dos temas acompanha as transformações econômicas, ambientais, regulatórias e tecnológicas que impactam o setor.

“A lógica é simples: entender quais são os assuntos mais relevantes para o agro hoje e identificar quem tem conhecimento e experiência para contribuir com essas discussões”, resume.

Palestrantes de referência estarão em Cuiabá nos dias 17 e 18 de junho – veja alguns nomes

A programação de abertura contará com o economista Marcos Troyjo, que é membro do Conselho do Futuro Global do Fórum Econômico Mundial, e atuou como presidente do Novo Banco de Desenvolvimento e Secretário Especial de Comércio Exterior e Assuntos Internacionais do Ministério da Economia. Troyjo apresenta a palestra “Geopolítica: riscos e oportunidades para o agro brasileiro”, com uma análise dos impactos do cenário internacional sobre as cadeias produtivas nacionais.

Outro nome aguardado é o do especialista em liderança Ricardo Dalbosco, que abordará os desafios da liderança geracional e os processos de sucessão nas empresas familiares do agronegócio. Além da palestra, ele participa de um painel com produtoras rurais e sucessoras do setor agropecuário.

A decisão de liderar com inteligência espiritual e contribuir para a construção de empresas com propósitos definidos será abordada em painel magno apresentado por empresários de referência no agronegócio mato-grossense: Dulce Chiochetta, do Grupo Morena Agro, e Guilherme Scheffer, diretor do Grupo Scheffer. A mediação será feita pela empresária Lorena Lacerda, que é mentora de executivos e consultora empresarial há quase 30 anos.

Os destaques e exemplos de carreiras bem-sucedidas no setor serão apresentados por Fabiana Alves, CEO do Rabobank Brasil, juntamente com Mônica Marchett, pecuarista e fundadora do Grupo Mônica, e mediação de Teresa Vendramine, produtora rural e pecuarista, referência nacional no agronegócio brasileiro e uma das principais lideranças femininas do setor.

Também integra a programação a personagem Dra. Rosângela, interpretada pelo ator Índio Behn, conhecida nacionalmente por utilizar o humor para provocar reflexões sobre comportamento, comunicação e relações humanas.

“O Elas no Campo busca incentivar mulheres a ocuparem espaços de liderança, fortalecer a governança nas empresas e proporcionar acesso aos conteúdos que contribuem para decisões mais estratégicas. Além disso, o encontro gera aproximação entre as participantes e permite o desenvolvimento pessoal e profissional”, afirma Lorena Lacerda, idealizadora do Encontro Elas no Campo.

Além da programação técnica, o evento manterá uma das experiências mais aguardadas pelas participantes: o tradicional Drink das Amigas. A atração é dedicada à integração e fortalecimento de relacionamentos profissionais.

Todo o lucro é destinado ao Instituto Viva o Despertar

O Encontro Elas no Campo mantém um importante compromisso social. Todo o lucro arrecadado com a realização do encontro é destinado ao Instituto Viva o Despertar (IVD), organização que oferece apoio gratuito a mulheres em tratamento de câncer de mama pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

A entidade mantém uma casa em Cuiabá, onde são realizadas terapias complementares e atividades voltadas à melhoria da qualidade de vida das pacientes. Ao participar do evento, as inscritas contribuem diretamente para a continuidade dos atendimentos e para a ampliação dos serviços promovidos pelo instituto.

SERVIÇO

Encontro Elas no Campo 2026

Data: 17 e 18 de junho de 2026

Local: Cenarium Rural – Cuiabá (MT)

17 de junho: das 13h às 21h

18 de junho: das 8h às 19h

Ingressos e programação completa: www.elasnocampo.com.br